一、时间节点：

争议解决是一个对时间要求到近乎严苛的业务领域。每

一个时间节点，律师助理都必须清晰且烂熟于心。具体而言，作为原告方，收到案件受理通知书的时间后，缴纳诉讼费的时间节点。但凡错过这个时间节点没有提示原告去缴纳诉讼费，就有可能引发自动撤诉的后果。

其次，关于提交证据的时间节点，必须要在举证通知书规定的时间前将证据提交给法院。否则该项证据很有可能会被法院不予采纳。

再次，是关于庭审的时间点，庭审的时间是律师助理必不能忘记的时间，因为一旦错过开庭，或者开庭当天迟到几分钟，就有可能面临法官直接按撤诉处理。

二、文书写作：

文书写作方面也是律师助理在刚开始入门的时候必须掌握技能。小法认为文书写作可以大体分为两个类别，一个是程序性的文书写作，一个是实体性的文书写作。

程序性的文书写作主要包括起诉状，授权委托书，调查取证申请书，延期举证申请书，所函，委托合同等等。程序性写作最大的特点可能是（不一定准确）对于语言表述，错别字，称谓前后一致等形式方面的要点更为看重，强调的是细心和细致，未必需要对案件的实体问题进行深入的挖掘。（当然也存在特例，例如在调查取证申请书中，为了说服法官帮助你调取证据，你必须阐明这个证据在本案中的重要性，倘若缺失该证据，将会无法准确认定案件事实。）

实体性文书写作方面更加考验一小法的法律功底，以及论证的逻辑性，表达的有效性。考验法律功底在于你能否识别出案件中的法律问题，有一些法律问题很直接很浅显。但是有一些法律问题是人们极有可能忽略的。关于论证的逻辑性，在于你阐明自己的观点的时候，是否层次分明，核心突出，论据充分，论证合理。总体来说，写实体类文书的时候就比较烧脑，前期不仅需要做大量的法律研究，后期起草的时候还要组织语言，是个掉头发的活。

三、工作习惯：

进入职场才发现，拥有良好的工作习惯，是你在职场中能够游刃有余的秘密武器。拥有良好的工作习惯能使你显著提高工作效率，减少无效的工作时间，从而避免加班。拥有良好的工作习惯能使你减少犯错误的机会，从而避免被老板骂，提升工作愉悦感，团队幸福感显著提升。具体而言什么算是良好的工作习惯呢，我觉得目前我也没有资格去给个具体的标准，但是我知道什么样的习惯一定是要不得的。

第一：文件写完之后，囫囵的检查，我的切身感受，囫囵的检查是一定检查不出错误的，而且大概率你写的文件是肯定会有错误的，一定一定要从标题到落款一个字一个字的去通读和检查。

第二：不会对工作进行排序，即按照优先且重要，既不优先又不重要的分类方法对工作的先后处理作出安排。如果不对工作进行优先劣后的排序，即使你觉得自己已经很努力工作了，仍然会被老板骂。

第三：作为诉讼律师，一般身上不可能只有一个案件，肯定同时都是十几个案件同时在进程中，所以你必须对每一个案件的动向了如指掌，单纯的靠脑袋记忆肯定会出大问题的，会时不时遗漏一些看似细小，实则很重要的工作。

第四：在老板给你发送某个消息之后，不能够自认为自己看到了，就不予以回复，因为老板不知道你有没有看到这条消息。所以，无论是什么样类型的消息，都尽可能做到事事有着落。

第五：要主动不要被动。主动的感觉就是你是这个事情的负责人，别人在给你打工，这种感觉很棒，至少比被别人推着走强。而且主动的去领取任务，报告任务会让老板对你的工作很放心，升职加薪也是水到渠成的事情。被动的话就很容易陷入，老板叫你做什么，你才去做什么的境地，你的良好心情会因为老板的突然打断而变差，这是我觉得我无法接受的点。