首先，律师助理有很多类型。

最常见的是综合助理，也就是包括了业务和行政各个方面，老板交办什么事情都得办。跑法院送交材料、打印装订文件、查资料、写材料、端茶倒水、开车开房、接送孩子、订饭、送礼、挡酒等等。这种情况一般是在小城市或者是小团队。

如果团队较大、事务较多，那么助理的分工就比较细。业务助理负责案件方面的事情（有的团队分工更细，部分助理负责民事类型案件，部分助理负责刑事类型，或者对接专门的客户、专门的案件），行政助理负责杂七杂八的事，例如：财务、营销推广、起居出行等等。

有的是私人助理，有的是团队助理，有的是律所公共助理。最头疼的是团队助理，工资是几个人凑钱发的，老板有多个，每个老板都安排了一堆事过来，谁先谁后，处理不当的话，很容易就得罪了其中某个老板。

其次，助理对自己的要求以及老板对助理的定位很重要。

律师助理不一定需要法律职业资格。有的助理是司法机关退休、辞职人员，有的助理是学其他专业的。有的助理是平平淡淡过日子，挣一份工资的。有的助理是来过渡一段时间，一面摸鱼，一面考公、考研或者准备出国留学的。有的助理是来学习办案经验的，有的助理是来套取人脉资源的。有的助理是想跟着老板一起发展，成为团队骨干的。

从老板的角度：这个助理是关系户推荐过来的，还是招聘来的？是当菩萨供起来，还是当孩子养起来？是当打杂跑腿的使唤，当白眼狼防着，还是当接班人培养？老板的考虑不一样，态度就不一样，安排的工作就不一样，扶持的力度更是不一样。

为了避免话题分散，我们把前提条件设置得简单、纯粹一些：这个助理是刚刚走出校门的、打算以法律为长期职业的、已经取得法律职业资格的、自己求职应聘的年轻人。他对自己的要求不是“合格”，是“优秀”。他希望自己在这个行业里快速成长，出人头地。